採用のFAQ

Q１

会社セミナーや説明会はどこで受けられますか

合同会社説明会等のイベント参加の情報は、ホームページのお知らせ欄などで確認してください。
また希望に応じて、現場見学や会社説明など、個別に随時行いますので、リクルートページを確認のうえ、連絡してください。

Q２

大和建設の強みは何ですか？

地元に根付いた仕事をしており、歴史がある鳥取県東部を代表する建設会社です。行政官庁からの信頼も厚く、災害時の応援協定などを締結し、災害対応もしています。長期人材育成計画にもとづく技術者の育成や、新技術の積極的な導入を推進しています。また工事現場への組織的なフォローアップ体制をつくり、人員配置、安全対策や技術的な支援などに取り組んでいます。

Q３

どんな仕事をしているのですか？

当社は総合建設業者として、社屋、病院、学校、商業施設などや道路、河川、橋梁などを施工しています。発注者より直接工事を受注し、元請として、専門工事業者等に協力を得ながら工事を施工しています。

Q４

院卒・学部・高専卒で有利、不利はありますか？

ありません。中途採用などで研究内容や専攻や保有資格は、加味することがありますが、入社してからの勤務態度、仕事内容、資格取得状況などを総合的に評価しています。

Q５

女性でも現場監督の仕事を応募できますか？

できます。やる気のある方、ぜひ応募していただきたいと思います。男女ともに働きやすい現場環境を目指し、女子更衣室・女性専用トイレなどの設置を進めています。

Q６

入社前に取っておくと、選考上有利となる資格はありますか？

建築部門は建築施工管理技士、建築士、土木部門は土木施工管理技士、舗装施工管理技術者、事務系では建設業経理士、宅地建物取引士の資格保有者を優遇しています。

Q７

どういう人材が欲しいですか？

何事もよく考えて、物事をよく理解して行動できる人、やる気のある人、根気強く仕事に取り組める人、積極的に意思疎通を図ろうとする人、コミュニケ―ション能力が高い人、責任感のある人、協調性がある人、向上心がある人、努力できる人など。

Q８

どんな人が活躍していますか？

責任感を持って仕事をする人、明るく協調性のある人、積極的に動ける人、失敗をその後に展開できる人（失敗→原因追及→今後の対策→実行→改善）、わからない事を素直に質問できる人、自分の立場でいま何をすべきか考えられる人など。

Q１

入社してからの配属について教えて下さい。

総務部門（事務系）と建築部門、土木部門の技術系と現業職（作業員）に分かれています。募集要項の希望する職種にもとづいて、入社面接などを経て配属を決定します。

Q２

入社後の教育や研修制度について教えて下さい。

資格取得のための支援を充実させています。受験のための試験対策講座や講習などの費用の援助、旅費・受験費用の支給をしています。また技能講習、特別教育の費用は会社が全額負担しています。そのほか技術向上のための研修や講習など、年に５回は受講してもらっています。

Q３

勤務地を教えてください。

主に鳥取県東部（鳥取市、岩美町、八頭町、智頭町）での勤務になります。

Q４

寮・社宅などはあるのですか？

ありません。

Q５

手当について教えてください。

毎月の手当としては、保有資格に応じた資格手当、現場に配置されたときは現場手当、時間外手当、子どもを扶養する人には家族手当、通勤距離に応じ通勤手当がでます。なお、本社の職員駐車場は無料です。

Q６

電気・機械系出身なのですが、建設会社で活躍する場がありますか？

技術系の出身者に限らず、どの分野の方でも、やる気さえあれば活躍できるようになります。
建設業の経験がある人でも職種が違うと、工事現場監督の仕事ができるようになるまで、資格取得を含め３年～５年程度かかります。経験を積み、仕事の幅を広げて、作業所長（現場のトップ）として、工事現場全体の指揮をとれるようになることを期待しています。

Q７

定年退職はあるのでしょうか？

定年は一律６０歳となっています。再雇用制度を導入しており、引き続き６５歳まで働いていただいています。

Q８

仕事する時の服装を教えてください。

工事現場で働く人は、作業服で仕事をしています。作業服は会社から貸与します。

Q９

福利厚生にはどのようなものがありますか？

人間ドック費用補助、退職金制度（中退共等）、弔慰金、社内レク、資格取得支援、社員旅行、社内研修、４週８休の推進などがあります。また結婚、出産、家族の入院や亡くなったときなどは、特別休暇があり、慶弔見舞金が支給されます。
弊社では月単位で４週８休の推進を導入しており、従業員の健康と生産性向上を重視し、計画的な休暇取得を奨励しています。（休暇取得は天候やお客様とのやりとりに合わせて変動があります。）

Q10

社員旅行はありますか？

２年に１回、社員が参加しやすいように、国内旅行と海外旅行に分けて社員旅行を実施しています。旅先は、社員のアンケートを実施して決めています。

Q11

社風、社内の雰囲気を教えてください。

若い人の意見も積極的に聞きながら、新技術やアイディア等も取り入れています。社員で知恵を絞りながら、更に良い会社にしていこうという気風のある会社です。年齢、所属に関係なく会話のできる、とても話のしやすい雰囲気だと思います。